合同到期单位不再续签合同如何赔偿
遇到合同到期单位不再续签的情况确实让人焦虑，但您有权利获得应得的补偿。单位主动不续签合同，通常需要支付经济补偿金，具体金额根据工作年限和离职前12个月平均工资计算。
经济补偿金计算标准经济补偿金计算标准
工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。例如：工作3年8个月，补偿4个月工资。
月工资基数：以离职前12个月平均工资为准（含奖金、津贴等），若超过当地社平工资3倍则按3倍封顶，补偿年限最长12年。
例外情况
单位维持或提高待遇：若单位明确表示不续签或降低待遇，需支付补偿；若单位维持/提高原条件而员工拒签，无补偿。
特殊时期：孕期、产期、哺乳期或医疗期内，单位不得终止合同，否则需支付双倍赔偿金（2N）。
时效与维权
仲裁时效：从合同终止日起1年内申请仲裁。
证据保留：需保存劳动合同、工资条、不续签通知等书面材料。
注意事项
代通知金：合同到期不续签通常不涉及代通知金，仅在单位继续用工且符合特定解除情形时适用。
派遣工：若为派遣工，派遣单位不续签需支付补偿，用工单位不续签则派遣单位需按最低工资发放至新岗位。
请务必保留好相关证据，及时维权。愿您顺利拿到应得的补偿，未来工作顺心如意